長野県岡谷市に拠点を構える有限会社山栄建設は、一般土木工事、林業、外構工事などを中心に地域密着型の施工業務を展開し、諏訪市をはじめとした諏訪地域の街づくりに貢献してきました。
私たちが特に大切にしているのは、社員一人ひとりの「成長を止めない環境」です。建設業界におけるキャリアアップには、技術力や実務経験だけでなく、継続的な学習と社内サポートの存在が欠かせません。
本記事では、山栄建設が実践する教育制度とサポート体制について詳しくご紹介いたします。
教育体制を整える理由とは？
働く人の“伸びしろ”を信じるからこそ
建設業の世界では「経験がすべて」と捉えられがちですが、山栄建設では未経験者の可能性にこそ大きな価値があると考えています。
そのため、業界経験の有無に関係なく、すべての社員がしっかりと基礎から学べるよう、制度化された研修や学習サポートに取り組んでいます。
こうした方針は、社員の“離職率の低さ”や“定着力の高さ”にもつながっており、地域の施工品質を守るうえでも大きな意味を持っています。
キャリアを支える教育制度一覧
基礎から応用までを段階的に支援
新入社員研修制度
安全管理や現場マナー、基本的な業務知識などを体系的に学びます。
資格取得支援制度
必要資格の受験費用補助や外部講習の参加支援など、実務に役立つ資格取得を支援。
定期勉強会の実施
ベテラン社員による技術研修や新技術に関する講座を定期的に開催。
働きやすさを支える社内サポート
誰もが安心して挑戦できる風土づくり
山栄建設では、社員がより安心して長く働けるよう、多角的なサポート体制を構築しています。単に業務を任せるのではなく、成長と継続を支える“環境づくり”にも注力しているのが特徴です。
とくに未経験から入社した方にとって、社内の支援制度は「不安を取り除く大きな要素」となっています。
メンター制度
配属直後は先輩社員がマンツーマンで指導。質問しやすい雰囲気を大切にしています。
キャリア面談の実施
半年〜1年ごとに上長とのキャリア面談を実施。中長期的な目標形成をサポートします。
福利厚生制度
社会保険の整備や有給制度、現場での食事支給・交通費支援など多角的に対応。
地元で根を張るキャリア形成
岡谷市・諏訪地域に密着した育成方針
山栄建設では、施工現場の多くが岡谷市を中心とする長野県内に集中しており、地域密着型企業として、地元の人材採用・育成にも強く力を入れています。
その一環として、高校や専門学校との連携を図り、建設業の魅力を伝える取り組みや、学生を対象とした現場見学の受け入れも積極的に実施しています。
また、採用後も「地元で働き続けたい」「家族と生活を両立したい」というニーズに対応できるよう、転勤のない職場体制や安定した業務配置に努めています。
キャリアアップを支える「環境」とは
“人を育てる土壌”が未来を変える
建設業界で長く活躍していくためには、個人の努力だけでなく「成長を後押ししてくれる制度や職場風土」が欠かせません。
山栄建設では、技術を学び、挑戦し、実践しながら成長できる環境を整えることで、社員の一人ひとりが「未来に自信を持てるキャリア」を築けるよう支援を続けています。
また、現場に寄り添ったサポート体制や、諏訪地域で腰を据えて働ける職場体制は、家庭との両立や人生設計にも大きな安心感を与えています。
もし、今あなたが「建設業界に挑戦したい」「新しいスキルを身につけたい」「地元で安定して働きたい」と思っているならば、それを後押しするフィールドがここにあります。
ここが違う！山栄建設の育成方針
「働きながら学ぶ」が叶う仕組み
建設業界では、実際の現場で経験を積むことが不可欠です。しかし、現場任せにしてしまうと、個人の習熟度によってスキルの習得スピードや内容にばらつきが生じがちです。
山栄建設では、実践と座学をバランス良く取り入れることで、「ただ働く」だけでは得られない知識や判断力を養う機会をつくっています。
また、若手社員でも「自分の得意分野を伸ばす」「次に学ぶべきテーマを選ぶ」といった自己成長の選択肢があり、自主性を重んじた風土づくりを大切にしています。
地域密着型の職場ならではの魅力
都市部では転職率が高く、現場も頻繁に変わるため、落ち着いてキャリアを築くのが難しい場面もあります。その点、岡谷市や諏訪市を拠点とした山栄建設は、同一地域・同一企業で安定して働けることが最大の魅力です。
現場が遠方に渡ることが少なく、生活リズムも保ちやすいため、子育て世代や家庭と両立したい方にも選ばれています。
制度を活かすステップ別キャリア設計
学び→実践→相談→再挑戦の好循環
山栄建設での成長の流れは、「学び」と「実践」を繰り返しながら積み重ねていくサイクルです。
たとえば、新入社員として入社した場合、まずは新入社員研修を通じて業界の基礎を理解し、安全管理や現場での立ち居振る舞いについて学びます。
次に、配属先でのOJTを通じて、先輩社員の指導を受けながら実際の施工に参加し、日々の業務の中で知識を“使う力”へと変えていきます。
その中で疑問が生まれた際には、メンター制度やキャリア面談を活用して、個別に悩みや疑問を解消することができます。
こうした環境が整っているからこそ、失敗を恐れず、何度でも挑戦と学びを繰り返すことができ、結果として一人ひとりの成長が加速していくのです。
キャリアアップの明確なステージ設計
当社では頑張った分だけしっかり評価される環境を整備しています。
各ステージごとに必要な知識・経験・資格が整理されており、それぞれの段階で「何を学べば良いか」が明確に可視化されています。
評価制度と連動したこのステップアップの仕組みにより、目の前の業務だけでなく、「その先のキャリア像」まで見据えて働くことが可能となっています。
不安を希望に変える仕組みがある
応募前の“よくある不安”に寄り添う
「建設業ってきつそう…」「技術がない自分でも務まるのだろうか…」「人間関係が難しそう…」
これらは、これまで実際に多くの求職者が口にしてきた不安の声です。山栄建設では、そうした気持ちをしっかりと受け止め、制度面・職場環境の両面から一つひとつ解消できるような体制を整えています。
特に未経験の方にとっては、「最初の1ヶ月をどう乗り越えるか」が非常に大切なポイントであり、当社ではこの期間を特に手厚く支援しています。
また、「困ったときに誰に相談すればよいか」が明確になっていることで、孤立することなく安心して現場に向かえる体制を保っています。
“迷い”を“行動”に変える第一歩
環境を変えるには勇気が必要です。しかし、制度が整った職場・文化が支える風土・地元で働ける環境がそろっていれば、その一歩はぐっと軽くなるはずです。
山栄建設は、あなたの「今の迷い」に向き合い、「これからの一歩」を全力で支援します。
よくあるご質問とその回答
応募前に気になるポイントを解消します
Q. 未経験でも本当に大丈夫ですか？
A：はい、山栄建設では未経験者の採用実績も多く、基礎から丁寧に教える体制が整っています。
Q. 応募のタイミングに制限はありますか？
A：通年で募集を受け付けています。現在の状況や希望入社時期に応じて柔軟に対応いたします。
Q. 女性でも活躍できますか？
A：もちろんです。現場の補助業務や事務系職種もあり、ライフスタイルに応じた働き方が可能です。
ご応募後の流れについて
「エントリーしてからどうなるの？」にお応えします
山栄建設では、Webエントリー後、原則2営業日以内に担当者より電話またはメールにてご連絡を差し上げます。
その後、カジュアル面談または見学希望があれば現場訪問の日程をご案内いたします。選考は人物重視で行い、スキルよりも「誠実に働けるか」「地域で長く続けたい意思があるか」を大切にしています。
入社後は、新入社員研修やメンター制度を通じて安心して業務に取り組める体制を整えており、「最初が不安」という声にも丁寧に寄り添っています。
不安があっても、まずは話してみませんか？
エントリー＝入社ではありません
「応募したらすぐ面接？」「断れなかったらどうしよう…」そんな心配をされる方も少なくありません。
山栄建設では、ご応募いただいた方の状況やご希望を最大限尊重し、まずはお話ベースのカジュアルな接点を重視しています。
情報収集の一環として、気軽にお問い合わせいただくだけでも構いません。
この記事が、あなたの未来を少しでも前向きに考えるきっかけになれば幸いです。
